Clima organizacional: ¿Influye en la permanencia de suboficiales del Ejército?

Abstract

Este artículo analiza la influencia del clima organizacional en la intención de permanencia de los suboficiales del Ejército Nacional de Colombia. El objetivo fue identificar los factores del ambiente laboral que inciden en la decisión de continuar o retirarse voluntariamente de la institución. Para ello, se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño correlacional y la aplicación de una encuesta estructurada a 858 suboficiales de distintos rangos, regiones y unidades. Los principales hallazgos muestran que la relación con el jefe, el liderazgo, el ambiente de trabajo y la imagen institucional son los factores organizacionales con mayor impacto en la intención de permanencia. Además, se identificó que la intención de continuar en la institución varía según características sociodemográficas como la generación y el tipo de unidad, mientras que el género no tuvo un efecto diferenciador. Se concluye que mejorar el clima organizacional fortalece significativamente la retención del talento humano en el Ejército Nacional.

This article examines the influence of organizational climate on the intention to remain in service among non-commissioned officers in the National Army of Colombia. The study aimed to identify which workplace factors affect the decision to continue or leave the institution voluntarily. A quantitative, correlational approach was applied, with a structured survey administered to 858 non-commissioned officers from different ranks, regions, and units. The main findings indicate that the relationship with immediate boss, leadership style, work environment, and institutional image are the organizational factors with the greatest impact on the intention to remain. Furthermore, the intention to stay in the institution varies according to sociodemographic characteristics such as generation and type of unit, while gender had no distinguishing effect. It is concluded that strengthening the organizational climate significantly enhances talent retention within the National Army, contributing to the institution’s stability and effectiveness.