Análisis del sistema de administración de disciplina para el personal civil del Ministerio de defensa

Abstract

Problema Formulado: ¿Cómo optimizar la administración de disciplina del Ministerio de Defensa para cumplir con los principios de Eficacia y celeridad de la Ley 734 de 2002? Objetivo general: Evaluar el grado de eficiencia de la centralización de la administración disciplinaria para el personal civil que se encuentra al servicio del Ministerio de Defensa Nacional. Tipo de investigación: Descriptiva Síntesis de los resultados encontrados: No todos los procesos disciplinarios iniciados por la Oficina de Control Interno Disciplinario del Ministerio de Defensa Nacional OCID, han sido resueltos dentro de los términos de ley, la eficacia de la gestión de la oficina no es del 100% y tratándose de una Ley de la República esto no debería estar sucediendo. Conclusiones relevantes: El sistema de administración disciplinaria del personal civil al servicio del Ministerio de Defensa Nacional MDN, no es 100% efectivo, se requiere por lo tanto de una acción correctiva inmediata que podría ser el incremento de los funcionarios instructores o la descentralización del sistema.